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「介護の仕事に興味があるけど、どこで探せばいいのか分からない」「今の職場を変えたいけど、次も同じようなところだったらどうしよう」——介護の仕事は求人がとても多い分、どこを選ぶかで働きやすさが大きく変わります。
この記事では、厚生労働省などの公的なデータで介護の仕事の今を確認したうえで、働き方別の特徴、資格と研修の流れ、求人の探し方の違い、そして転職サービスを使う前に確認したい5つのことをまとめました。後半では具体例として「レバウェル介護」を紹介します。
データは厚生労働省・介護労働安定センターの公開資料、サービスの内容は2026年11月1日時点で公式サイトに載っていた情報です。最新の内容は必ず各公式サイトで確認してください。
最初に結論：求人が多いからこそ「どこを選ぶか」が大事
介護の仕事は、仕事を探している人1人あたりの求人の数（有効求人倍率）が全職業の平均の3倍以上あります。つまり「仕事が見つからない」ことは少なく、むしろたくさんの求人の中から、自分に合う職場をどう見分けるかが大切になります。
そのために、①働き方（施設の種類・日勤か夜勤か・正社員か派遣か）を先に決める、②探し方の違いを知る、③サービスを使うなら事前に確認する、の3つを順番に見ていきましょう。
データで見る介護の仕事
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 有効求人倍率（令和7年6月） | 介護関係の仕事 3.87倍／全職業の平均 1.05倍 |
| 介護職員の給与（賞与込み・月額） | 30.3万円（全産業の平均〈役職者を除く〉は38.6万円） |
| 処遇改善の実績（令和6年度） | 処遇改善加算を取っている事業所の介護職員の平均給与が、前の年度より月+13,960円 |
| これから必要な介護職員の数 | 令和4年度 約215万人 → 令和8年度 約240万人 → 令和22年度 約272万人（都道府県の計画からの推計） |
出典：厚生労働省「介護人材確保に向けた処遇改善等の課題」（社会保障審議会 介護給付費分科会 第247回 資料）
給与は全産業の平均より低い一方で、国の「処遇改善」（介護職の給料を上げるための仕組み）で少しずつ上がってきています。処遇改善加算をどの区分で取っているかは事業所によって違うので、求人を見るときは「処遇改善加算を取っているか」も確認ポイントになります。
働き方別の特徴
同じ「介護の仕事」でも、働く場所や時間帯で仕事の中身が大きく変わります。ここでは代表的なものを一般的に説明します（給与や休みは職場ごとに違うので、求人票や面接で確認してください）。
| 働き方 | どんな仕事か | こんな人に合いやすい |
|---|---|---|
| 特別養護老人ホーム（特養） | 介護が必要な方が暮らす施設で、食事・入浴・排せつなど生活全体を支える。夜勤がある職場が多い | じっくり同じ利用者さんと関わりたい人 |
| デイサービス（通所介護） | 日中に通ってくる利用者さんの入浴・食事・レクリエーションなどを支える | 日勤だけで働きたい人 |
| 訪問介護（ホームヘルパー） | 利用者さんの自宅を訪問して、身の回りの介助や家事の支援をする。働くには初任者研修以上が必要 | 1対1で関わりたい人、短い時間から働きたい人 |
| 夜勤専従 | 夜勤だけを担当する働き方 | 昼間の時間を空けたい人、回数をまとめて働きたい人 |
| ケアマネジャー（介護支援専門員） | 利用者さんに合った介護サービスの計画（ケアプラン）を作り、事業所との調整をする。専用の資格が必要 | 現場の経験を生かして、計画や調整の仕事をしたい人 |
資格と研修：未経験から始めるなら何から？
| 研修・資格 | 時間の目安 | 働ける範囲 |
|---|---|---|
| 入門的研修 | 21時間 | 施設系の介護（訪問介護員としては働けない） |
| 介護職員初任者研修 | 130時間 | 訪問介護を含めた介護の仕事全般（旧ヘルパー2級相当） |
| 介護福祉士実務者研修 | 450時間 | 訪問介護を含めた介護の仕事全般。介護福祉士の受験に必要 |
| 介護福祉士（国家資格） | — | 受験には実務経験3年以上と実務者研修の修了が必要。資格手当の対象になることが多い |
出典：介護労働安定センター「介護の資格等に関するQ&A」（表の出典は厚生労働省）
資格がなくても応募できる求人はありますが、訪問介護で働きたいなら初任者研修が必要です。また、無資格で採用された人は、採用後1年以内に「認知症介護基礎研修」を受けることが義務になっています（2024年4月から）。
介護の求人を探す方法の違い
| 探し方 | 特徴 | 向いている人 |
|---|---|---|
| ハローワーク | 地元の求人が多く、相談も無料。職場の雰囲気など細かい情報は自分で調べる必要がある | 近所で探したい人、自分のペースで探したい人 |
| 求人サイト | たくさんの求人を自分で検索して応募できる | 希望がはっきりしていて、自分で比べられる人 |
| 転職エージェント（職業紹介） | 担当者が希望を聞いて求人を紹介し、面接の日程調整や条件の交渉もしてくれる。登録後に電話やメールで連絡が来る | 何を基準に選べばいいか迷っている人、働きながら探したい人 |
| 派遣 | 派遣会社に登録し、派遣先の施設で働く。勤務日数や時間を相談しやすい | まず職場を見てから決めたい人、決まった曜日だけ働きたい人 |
転職サービスを使う前に確認したい5つのこと
1. 国の許可番号があるか
職業紹介や人材派遣をする会社は、国の許可が必要です。公式サイトの会社概要などに「有料職業紹介事業 許可番号」「労働者派遣事業 許可番号」が書かれているかを確認しましょう。
2. 厚生労働省の「適正な事業者」の認定を受けているか
厚生労働省は、医療・介護・保育の分野で、一定の基準を満たした職業紹介会社を認定する制度を設けています（紹介手数料や、入職後すぐの離職といった問題に対応するための制度です）。認定を受けているかどうかは、会社選びの目安の一つになります。
出典：厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者として初めて19社を認定しました」
3. 希望の働き方を選べるか
日勤のみ・夜勤のみ・正社員・派遣など、自分の希望をはっきり伝えられるか、その条件で求人を出してもらえるかを確認しましょう。派遣は対応地域が限られていることがあります。
4. 職場の中の情報を教えてもらえるか
残業の多さ、職員の入れ替わり、人間関係の雰囲気など、求人票だけでは分からない情報を教えてもらえるかは大切なポイントです。
5. 断ってもいいか、連絡の頻度はどうか
紹介された求人を断れるか、連絡が多すぎないか、電話以外（メールやLINEなど）で連絡できるかも、最初の面談で聞いておくと安心です。
具体例：レバウェル介護
介護業界に特化した転職サービスの一つが、レバウェル株式会社（レバレジーズグループ）が運営する「レバウェル介護」です。正社員の求人紹介（レバウェル介護求人／旧 きらケア）と、派遣（レバウェル介護派遣）の両方があります。上の5つのチェックに沿って、公式サイトで確認できた内容をまとめました（2026年11月1日時点）。
| チェック項目 | レバウェル介護の公式サイトの記載 |
|---|---|
| 1. 許可番号 | 有料職業紹介事業 13-ユ-309623／労働者派遣事業 派13-310987（会社概要に記載） |
| 2. 厚生労働省の認定 | 「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の医療・介護・保育分野 認定事業者と記載 |
| 3. 働き方 | 正社員・契約社員・パート・アルバイトから選べる（2026年11月10日、登録フォームで確認）。勤務時間は日勤・夜勤両方／日勤のみ／夜勤のみから選べる |
| 4. 職場の情報 | カウンセリングでキャリアの相談ができ、仕事の紹介では良い情報以外も共有すると案内 |
| 5. 相談のしかた | 登録フォームに「ご相談だけでも大丈夫」と記載。登録時に転職の時期（良い求人があり次第〜6か月より先）を選べる |
利用の流れ（公式サイトより）
- カウンセリング：希望や今の状況を伝え、キャリアの相談をする
- お仕事の紹介：希望に合う求人を紹介してもらう
- 書類選考・面接：事前に面接対策をしてもらえる
- お仕事スタート：働く前に、給与や勤務時間の交渉もしてもらえる
よくある質問
資格がなくても応募できる求人はあります。ただし訪問介護で働くには初任者研修以上が必要です。また、無資格で採用された人は、採用後1年以内に認知症介護基礎研修を受ける必要があります。
職場によって受け入れ方が違います。転職サービスを使う場合は、最初の面談でブランクの期間や不安な点を伝えておくと、それに合った求人を探してもらいやすくなります。
レバウェル介護の派遣・紹介予定派遣は、公式サイトで14都道府県が対象と案内されています。お住まいの地域が対象かは、登録前に公式サイトで確認してください。
レバウェル介護の登録フォームには「ご相談だけでも大丈夫」と書かれています。紹介された求人に応募するかどうかは自分で決められます。
まとめ
- 介護の仕事は求人倍率3.87倍。仕事は見つけやすい分、どこを選ぶかが大切
- 先に働き方（施設の種類・日勤か夜勤か・正社員か派遣か）を決める
- 未経験なら、初任者研修→実務者研修→介護福祉士という流れでスキルアップできる
- 転職サービスを使うなら、許可番号・厚生労働省の認定・働き方・職場の情報・断りやすさの5つを確認する
「次の職場は失敗したくない」と思うなら、職場の中の情報まで聞ける相談先を一つ持っておくと安心です。まずは希望の働き方を整理して、相談してみてください。
